စဥ္းစားရင္း ကၽြန္မရဲ႕အေမးကိုလိုက္ေျဖပါ....

သူငယ္ခ်င္းေတြကိုနည္းနည္းေလာက္ေလး အကူအညိေတာင္းခ်င္လို႕..ဖတ္မိသူတိုင္း ၀ိုင္းစဥ္းစားျပီး မန္႕ေပးၾကပါေနာ္ ...

အျဖစ္အပ်က္တခုကို ကိုယ္သာ သူ ဆိုရင္ဆိုျပီး ေပါ့ေလ .စဥ္းစားေပးၾကပါ

လူတေယာက္မွာ သူေမွ်ာ္လင့္ျပီးခ်စ္ေနသူ တစ္ေယာက္ရွိတယ္ .. သူခ်စ္ေနသူက သူ႕ထက္ အစစ အရာရာ သာလြန္တယ္.. ေငြ ဂုဏ္ အသိုင္းအ၀ိုင္းအကုန္ေပါ့.. သူ႕ ခ်စ္သူက သူ႕ကို တခါတေလ အေလးေပးလို႕ အခါတေလ ေခါက္ထားတတ္တယ္.. သူဟာ သူ႕ခ်စ္သူအတြက္ အေရး ၾကိးတဲ့ သူ တေယာက္ မဟုတ္ဖူးေပါ့...
ဒီလိုအခ်ိန္မွာ သူ႕ကို ခ်စ္တဲ့ သူကို သူေတြ႕လာတယ္ ..သူ႕ကိုခ်စ္တဲ့ သူက သူ႕ထက္ အစစအရာရာ နိမ့္တယ္.. ဒါေပမဲ့..သူလိုတိုင္း အနားမွာ၇ွိေနေပးသူ ..သူ႕ အတြက္ အလိုက် ေနေပးသူေပါ့.. ဒီအခါ သူ႕အတြက္ သူ႕ ကို ခ်စ္တဲ့ သူကို ျမင္တိုင္း သူ႕ကိုသူ ျမင္ ရသလိုကို ခံစားရတယ္.. ဒါနဲ႕ သူ႕ကိုခ်စ္တဲ့ သူ ကို သူေရြးလိုက္တယ္ ..
အခ်ိန္ ၾကာလာတဲ့ အခါမွာ.. သူ႕ ကို ခ်စ္တဲ့ သူနဲ႕ သူအၾကားနည္းနည္း ျပသနာေလးေတြရွိလို႕ ေအးစက္စက္ျဖစ္လာတယ္
ဒီ အခိ်န္မွာ အရင္က သူ ခ်စ္ရတဲ့ သူက သူ႕ကို သူဟာ သူခ်စ္ရတဲ့ သူအတြက္ အေရးပါေသာ သူ တေယာက္ျဖစ္တယ္ .မရွိမျဖစ္ ျဖစ္တယ္ ဆိုတာမ်ိဳး ျဖစ္လာေကာ...
ကဲ ဒီ အေျခ အေနမွာ သူဘာလုပ္သင့္သလဲ
.......................................................

မန္႕ေပးၾကတဲ့ အားလံုးေသာ သူငယ္ခ်င္းေတြကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ဗ်ာ...

. ခုလို ၀င္ေျဖ ေပးၾကတာကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္.
ဒိေမးခြန္းက လူတေယာက္ရဲ႕ အခ်စ္ျပသနာအစစ္ မဟုတ္ပါဘူး.. ဒီအေျခအေနေပၚ ကိုယ္ ေရြးတာကို အေျခခံျပီး ကိုယ္က ဘာလုပ္ငန္းအတြက္ ဘယ္လိုလူဆိုတာကို
ဆက္စပ္စဥ္းစားတာပါ..

ဒါေပမဲ့ ဒီ test က ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ေနသူေတြ CEO အဆင့္ေတြ အတြက္ ဆိုရင္ေတာ့ အသံုး၀င္မွာ မဟုတ္ပါဘူး
အလယ္ အလတ္ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြအတြက္ေတာ့ အသံုး၀င္မွာပါ.. ကဲ ..အေျဖ အခ်ိန္ေရာက္ပါျပိ.

ကိုယ့္ က ခ်စ္ရသူကို ေရြးသူေတြကေတာ့.... လုပ္ငန္းမွာ ေရွ႕တက္လမ္း အမ်ားၾကီးရွိတဲ့ တကယ့္ Manager ေကာင္းေတြပါ.. ဘယ္ အခ်ိန္မွာ ဘာကို လုပ္ရမယ္ဆိုတာသိသူေတြပါ
တခါတေလမွာ ဘ၀အတြက္ မလိုအပ္တဲ့ ခံစားခ်က္ေတြ ငဲ့ ညွာမႈေတြကို ျဖတ္ထုတ္ပစ္ရမယ္ ဆိုတာကို နားလည္သူေတြပါ.. လုပ္ငန္းရဲ႕ တိုးတက္မႈ ကို တည္တည္ျငိမ္ျငိမ္နဲ႕ လုပ္ႏိုင္သူေတြပါ..
အျပိဳင္ အဆိုင္ အတိုက္ အခိုက္မ်ားတဲ့ လုပ္ငန္းေတြ အတြက္ တကယ္ကိုသင့္ေလ်ာ္ပါတယ္..ျပိဳင္တိုင္းႏိုင္ေအာင္ တိုက္ႏိုင္သူေတြပါ..


ကိုယ့္ကိုခ်စ္တဲ့သူကိုေရြးသူေတြကေတာ့ leader ေကာင္းေတြပါ..လူခ်စ္လူခင္ မ်ားတဲ့ အထူးသျဖင့္ လက္ေအာက္ ငယ္သားေတြခ်စ္ခင္ေလးစားခံရသူေတြပါ..
သူတို႕ေတြက လူအမ်ားရဲ႕ စိတ္ကို ေပးဆပ္မႈကိုအေလးထားတဲ့ သူေတြျဖစ္လို႕ motivator coordinator ဆိုတဲ့ အလုပ္ မ်ိဳးနဲ႕ ပိုကိုက္ပါတယ္ .

ဒိေန၇ာမွာ Manager နဲ႕ leader ကြာတာေလး ေျပာခ်င္ပါတယ္
Management is about process.Leadership is about people.Not all Managers have learnt to lead and therefore they will not suceed at some very key areas of working with people.
လို႕ မွတ္ဖူးပါတယ္..

ဒီလိုေတြေရးလိုက္လို႕ အင္းး ဒိတေယာက္ ဘာေတြေျပာေနတာလဲ သူေမးေတာ့ အခ်စ္ ..စေျပာေတာ့ management ဘာေတြလဲလို႕ ေတြးၾကမယ္ဆိုတာ သိပါတယ္
စဆံုးဖတ္ျပီးရင္ ရွင္းသြားမွာပါ..သည္းခံျပီး ဆံုးသည္အထိေလး ဖတ္ေပးၾကပါ

လုပ္ငန္းတခုမွာ ၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ သူေတြမွာ စလုပ္တဲ့ ေအာင္ေျခ အဆင့္ ဘာမွသိပ္ေျပာစရာမ၇ွိပါဘူး ..သူမ်ားခိုင္းတာ လုပ္ရတာကို
Management theory ေတြမွာေတာ့ အရွင္းဆံုး Lower level manager လိဳ႕ သံုးတတ္ၾကပါတယ္.. ေအာက္ဆံုးရဲ႕ အထက္ဆင့္ကေနsupervisor အထိ ပါပါတယ္ .
သူတို႕ အတြက္ က ဆံုးျဖတ္စရာလဲမမ်ားပါဘူး အထက္က ဒါလုပ္ဆိုလုပ္ ဒိစည္းကမ္းလိုက္နာဆိုလိုက္နာရတာကို


အထက္ဆံုးအဆင့္ျပသနာမ၇ွိပါဘူး... သူက ခိုင္းရတဲ့သူကို
management term အရေတာ့ top level manager ေတြေပါ့ ..သူတိဳ႕အတြက္ကေတာ့ လုပ္ငန္းဆိုတာ သူတို႕ ထုဆစ္တဲ့ ပန္းပုတခု မို႕
သူတို႕လိုသလိုပံုေဖာ္ႏိုင္ပါတယ္.. လုပ္ငန္းဆိုတာ သူတို႕အတြက္ သြန္လိုသြန္ ေမွာက္ လိုေမွာက္ေပါ့

အဲျပသနာက အလယ္ အလတ္ အဆင့္ေပါ့
Duputy Manager ကေန စလို႕ အထက္ဆံုးရဲ႕ ေအာက္ တဆင့္နိမ့္အထိပါပါတယ္
Middle Level Manager ေတြပါ .ဒီ အဆင့္ေတြဟာ တကယ့္ကို ေရြးခ်ယ္စရာမ်ားသလို ဆံုးျဖတ္ရခက္တာေတြကိုရင္ဆိုင္ေနရသူေတြပါ..
ကၽြန္ေတာ္တို႕ အားလံုးကိုယ္ပိုင္ လုပ္ငန္းလုပ္သူကလြဲရင္ ဒီ အလယ္အလတ္ အုပ္ခ်ဳပ္သူ အဆင့္ေတြမွာ ရွိေနၾကသူမ်ားပါတယ္

ကၽြန္ေတာ္ေမးထားတာမွာပါပါတယ္ .. သူ ခ်စ္ရသူဆိုတာ ကိုယ့္ အထက္ က အရာရွိ အၾကိးအကဲကို ရည္ညြန္းပါတယ္.. ဘယ္ သူကမ်ား ကိုယ့္အရာရွိမ်က္ႏွာသာေပးမခံခ်င္
ခ်ီးက်ဴးမခံခ်င္တာ ရွိပါသလဲ.. ကိုယ္က မ်က္ႏွာ လိုခ်င္လို႕ ဘယ္ေလာက္ ပဲ ၾကိဳးစားၾကိဳးစား ကိုယ္ၾကိဳးစာသေလာက္ အသိအမွတ္ျပဳခံရသူနည္းပါတယ္

ေနာက္ ကိုယ္ကို႕ ခ်စ္ရသူ.. ဒါကေတာ့ ကိုယ့္လက္ေအာက္က လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို ..ကိုယ္စားျပဳပါတယ္.. ကိုယ္က သူတို႕အထက္ကျဖစ္ေနတယ္ ..အၾကိးအကဲျဖစ္ေနတယ္
ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္လိုတာမွန္သမွ် သူတို႕က လုပ္ေပးတတ္ၾကပါတယ္ ..
အဲ့လို အထက္နဲ႕ေအာက္ အကုန္ အဆင္ေျပေနခ်ိန္ ဆိုရင္ ဒိလိုေရြးခ်ယ္စရာက ျဖစ္လာမွာမဟုတ္ပါဘူး

ဒိမွာ ျပသနာေတြစလာပါျပီ... လစာကိစၥ.. အလုပ္ခ်ိန္ ကိစၥ overtime ကိစၥ စတဲ့ ကိစၥေတြနဲ႕ပတ္သက္လို႕ အထက္နဲ႕ေအာက္ ကျပသနာျဖစ္ျပီ.. ကိုယ္က အလယ္ဆင့္ (၂)ဖက္ညွပ္ပါျပီ.

ခု ကၽြန္ေတာ္တင္ျပထားတဲ့ အေျခ အေနလို ေအာက္နဲ႕ကလဲ အလုပ္ကိတ္စေတြအဆီအေငၚမတည့္တာနဲ႕ သူတို႕ ေတာင္းဆိုတာေတြကို ကိုယ္က အထက္နဲ႕ ကိုယ္ႏိုင္္သလာက္ ညွိေပးေနတယ္..ဒါကို သူတို႕က သူတို႕လိုခ်င္တာသာ သိျပီး ကိုယ့္ အခက္ အခဲကို မငဲ့ လို႕ မသင့္မတင့္ ျဖစ္ေနခ်ိန္.. (ဘယ္လို ရွင္းရွင္း ၾကားအတိုက္နဲ႕ ရွင္းမရခ်ိန္)
အထက္ကလဲ ကိုယ့္ကို ဦးစားေပးျပီး ကိုယ့္ကို ေအာက္ လက္ငယ္သားနဲ႕ ခြဲထုတ္ျပီ .. မက္လံုးေတြ ..အခြင့္အေရးေတြေပးျပီ... ကိုယ္ မပါ၇င္ ကိုယ့္တက္လမ္းပါ ပိတ္သြားႏိုင္ျပီ
ဒီ အေျခအေန ကိုယ္ ဘယ္လို ရင္ဆိုင္မလဲ.. ကိုယ္ဘာကိုေရြးမလဲ
အလုပ္ ထဲရာက္ေနသူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ဒီလိုအေျခအေနကို ၾကံဳဖူးပါတယ္ ... အနည္းနဲ႕အမ်ားေပါ့ ေနာ္ ...
ဒိလိုေရြးအေျခအေနက ကၽြန္ေတာ္ေျပာထားတဲ့ ခ်စ္သူ(၂)ေယာက္ၾကားေရြးရတာထက္ခက္ မွာပါ.. (၂)ဖက္လံုးနဲ႕ တည့္ေအာင္ ဘယ္လိုညွိမလဲ..

ျဖစ္တတ္လာတာ.. ျဖစ္ေနက်ကေတာ့ ... ေအာက္လက္ ငယ္သားအတြက္ နားလည္ေအာင္ ရွင္းလို႕ သူ႕ဘက္ပါတဲ့ အခါ ..အလုပ္သမားေတာ္လွန္ေရးနဲ႕ သပိတ္ေတြ ေပၚလာပါတယ္
(ဒါေတာင္ .. ကိုယ္လို ေအာက္ကိုၾကည့္တဲ့ အလယ္အလတ္အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြမ်ားမွ..မဟုတ္ရင္ ကိုယ္သာလြင့္လိဳ႕ သြားမွာ)

အထက္ဖက္ပါေတာ့ ..စားဖားၾကီးလို႕ အေျပာခံရပါျပီ...




ကဲ ဒီ အေျခ အေနကို ဘယ္လိုေတြထိန္းၾကမလဲ......လာပါျပီ management skill ေတြ

Management skills ထဲကမွ တခုျဖစ္တဲ့ Communication and negotiation skills လာပါျပီ..


ေစာနက ကၽြန္ေတာ့္ ဥပမာထဲက လူ.. ဘယ္သူကိုေရြးလို႕ ဘယ္လိုလုပ္သင့္လဲ.. ဆိုတာ သူရဲ႕ ေနရာကေန ဆက္ ေတြးေပးပါ

Management ဆိုတာနဲ႕ စိတ္မ၀င္စားေတာ့ဘူးဆိုျပီးလက္မေရွာင္ၾကနဲ႕ေနာ္ ..
Management ဆိုတာ ၾကီးၾကီးက်ယ္က်ယ္ လူေတြေျပာေနၾကတာပါ.. မိန္းကေတြက ေယာကၤ်ားေတြထက္ ဒီေနရာမွာေတာ္ပါတယ္
ကမၻာဦး ထဲက မိန္းမသားေတြက အလယ္ အလတ္ မန္ေနဂ်ာ အျဖစ္ကို သဘာ၀ရဲ႕ အပ္ႏွင္းမႈနဲ႕ အလိုအေလွ်ာက္ရျပီးသားပါ.
မိသားစုတခုမွာ အေဖနဲ႕ သားကမတည့္ဘူး ..ဒိ အခါ ၾကားကအေမက ဘယ္ဘက္ကပါ၇မလဲ .. ဘယ္လိုညွိမလဲ ..
အေမေတြဟာ မိသားစုမွာ middle level manager ေတြပါ..

အနည္းဆံုးေတာ့ ကိုယ့္မိသားစု ကိုယ္ အုပ္ ခ်ဳပ္တာမွာ ဒီ အရည္အခ်င္းေတြလိုမွာပါ....
ဒါေၾကာင့္ ေနာက္တခါက်ရင္ Management skills ေတြအေၾကာင္းေျပာ၇ေအာင္ဗ်ာ

ေတာင္းပန္ျခင္း။ ။ management ဆို၇င္ ဘယ္သူကမွ ဆက္မေျပာခ်င္.မေဆြးေႏြးခ်င္မွန္းသိလို႕ ျပသနာေလး တခုေလာက္ ဖန္တီးလိုက္တာပါ.. စိတ္ပူေပးတဲ့ သူငယ္ခ်င္းအားလံုးကို ေက်းဇူးပါ..



ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕အေျဖ


သူ႕ေနရာမွာကၽြန္ေတာ္ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ကို ခ်စ္တဲ့ သူ နဲ႕ အ၇င္ ျပန္ ေျပလည္ေအာင္လုပ္ပါမယ္.သူကကိုယ့္ကိုခ်စ္တာဆိုေတာ့ ကိုယ့္ကို နားလည္ေပးတာျမန္မွာပါ.
ေနာက္ ကိုယ္လိုအပ္တိုင္းရွိေနေပးခဲ့သူပါ..သူနဲ႕ကိုယ့္ၾကား အထင္မွားတာမရွိေတာ့မွ
ကိုယ္ခ်စ္ရတဲ့ သူရဲ႕ ကိစၥကို ေျပာျပပါမယ္..အထင္မွားတာေတြ မျဖစ္ေအာင္ပါ..ျပီးမွ ကိုယ္ခ်စ္ရသူကို ကိုယ့္ကို ခ်စ္တဲ့သူရဲ႕ တန္ဖိုးကို နားလည္ေအာင္ ေသခ်ာစြာရွင္းျပပါမယ္..

လုပ္ငန္းမွာဆိုရင္ေတာ့ ..လက္ေအာက္ ငယ္သားကိုအရင္ထိန္းပါမယ္ .. သူေကာ ကိုယ္ေရာက ဘ၀တူေတြဆိုတာကို နားလည္ေအာင္ ေပါ့.. သူတို႕ ကိုယ့္ကို ယံုၾကည္မွ အထက္က ေတာင္းဆိုလို႕ရႏိုင္တာေတြကို ရွင္းျပပါမယ္
ျပိးမွ အထက္ ကို ကိုယ္အားလံုးရဲ႕ သေဘာဆႏၵနဲ႕ သူတို႕ကေပးႏိုင္ေလာက္တဲ့ ရသင့္ရထိုက္တဲ့ အခြင့္ အေရး ကို ဘာေၾကာင့္ေပးဖိဳ႕သင့္ေၾကာင္းေပးခ်င္လာေအာင္ညွိပါမယ္ .

၀င္းသု

အားလံုးပဲေပ်ာ္ရြင္ပါေစဗ်ာ
စာေပးစကား၀ိုင္းမွာေတာ့ သူငယ္ခ်င္းတခ်ိဳ႕ အတြက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို အမွတ္ရၾကတဲ့ post ေလးပါ
ဒိပို႕ေလးကေနသိလိုက္ရတာကေတာ့ တခါတေလမွာ ကိုယ္ကမရည္ရြယ္ပါပဲနဲ႕ သူတပါးရဲ႕ စာနာ စိတ္ကို testing လုပ္လိုက္သလိုျဖစ္သြားလို႕ ေနာက္ တခါဘယ္ေတာ့မွ ဒိလိုမ်ိဳး ခံစားခ်က္နဲ႕ ဆိုင္တဲ့ ဥာဏ္စမ္းေတြမလုပ္ျဖစ္ေတာ့ပါဘူး